HR - System Ocen i Rozwoju - Arkana biznesu - z Wami pracujemy i doradzamy w biznesie

System Ocen i Rozwoju

         Wymagania stawiane pracownikom zmieniają się. Dynamika tych zmian jest większa niż kiedykolwiek. Jednym z kluczy do sukcesu biznesowego, jest zdolność pracowników do pozyskiwania kompetencji (wiedzy, umiejętności i postaw), potrzebnych do realizacji zmieniających się zadań. Dlatego, konieczne jest zaangażowanie pracowników w rozwój i dostosowywanie ich własnych kompetencji.

W odpowiedzi na to wyzwanie, przygotowujemy systemy ocen i rozwoju kompetencji i pracowników, aby zapewnić:

- czytelną wiedzę dla pracowników, jakich kompetencji (wiedzy, umiejętności i postaw) oczekuje od nich pracodawca
- bilans potrzeb i stanu posiadanych w firmie kompetencji
- plan działań zorientowanych na pozyskanie przez pracowników brakujących kompetencji.

Proponujemy profile wymagań kompetencyjnych dla stanowisk występujących u Klienta

Zaproponujemy profile wymagań kompetencyjnych dla poszczególnych stanowisk, które zmodyfikujemy w efekcie konsultacji z Klientem.

Przeszkolimy menedżerów w zakresie
przeprowadzania oceny pracowniczej

• Nauczymy posługiwania się specyficznymi skalami oceny z których zbudowany jest profil kompetencyjny podlegający ocenie
  

• Nauczymy menedżerów przeprowadzania rozmów oceniających
  

Pozostaniemy do dyspozycji menedżerów Klienta jako doradcy w okresie ocen

• Elementem procesu oceny jest planowanie działań rozwojowych – zapewnimy menedżerom nasze doradztwo w zakresie nietypowych sytuacji dotyczących samej oceny oraz określania działań rozwojowych
  

Przygotujemy raport podsumowujący oceny i rekomendacje dotyczące działań rozwojowych